富有個性的企業家形象：

貝林集團董事長鄭積勤是集團領導班子的杰出代表，曾多次榮獲“優秀企業家”稱號，他具有勇于開拓的創新精神，永不滿足的進取精神，務求實效的實干精神，不僅親自策劃企業的發展規劃，親自主持建筑工藝的研制與開發，而且親臨現場解決生產上的技術難題。同時，他還具有任勞任怨的敬業精神和無私奉獻精神，廢寢忘食、通宵達旦的忘我工作，因此在公司中具有極高的威望和權威。員工評價說：“沒有鄭董就沒有今天的貝林，更沒有今天這么大的榮譽”，“在我們貝林人的心目中，鄭董是貝林精神的象征”，“鄭總為我們樹立了一座燈塔，指引我們永遠向前……”

 具有一定實力的產品與服務形象：

貝林集團為了樹立良好的產品形象，首先從強化產品質量優勢開始，制定了高標準的質量內控指標，使產品的合格率為100%，房地產開發的工程優良率達100%。同時對顧客推出“全過程、全天候、全方位、全身心”的“四全”金牌產品保證服務。建筑工程施工跨越福建、江西、安徽、河南、重慶、新疆、寧夏、吉林等省市，每年承接業務產值穩居當地建筑業企業前列，一位顧客在感謝信中寫道：“貝林人給用戶帶來的是口碑愜意;留下的是貝林人的風格和風范，留給消費者的是信賴和崇敬?！?

為了解決產品結構單一問題，貝林集團近年來開始向產品多元化發展，陸續成立了房地產公司、市政公司、園林綠化公司、物業管理公司等控股子公司，而且還向醫療衛生產業、鄉村休閑旅游事業方向拓展。同時，為了求得企業規模有更大的發展，公司還實施高速擴張的資本經營策略，形成跨行業、跨地區、跨省經營的多元化產業集團，向省級建筑行業前列的理想邁進。

 豐富多彩的生活文化：

貝林集團經常性地組織員工開展文體活動，豐富職工文化生活，樹立了貝林的文化形象，如開展卡拉OK大獎賽、“我愛貝林”演講賽、“五四”青年文藝晚會、“五一”青年登山比賽、“七一”黨員活動、旅游等等，還組建了貝林文體隊、貝林乒乓球隊、貝林籃球隊等等。經常參加工會、市里組織的各項活動。貝林集團還積極支持和贊助社會公益事業，多年來公司為社會公益事業捐款1000余萬元，組織發動員工為救災扶貧捐款捐物若干，成立黨員先鋒隊、青年突擊隊，開展義務修路、清掃衛生、植樹活動等，被授予浙江省熱心社會公益事業先進單位，樹立了良好的社會公眾形象。

 三年三步創三化 爭做政工新典范：

貝林集團自創建以來，以加強企業文化建設為抓手，開展黨建工作，做好職工思想政治教育，創優質品牌工程、施工安全文明標化工地，為企業爭得百余項榮譽。貝林集團黨支部在實行思想政治工作與生產經營管理一體化，圍繞生產經營管理開展宣傳教育的同時，注重企業精神的樹立和企業形象的塑造，以不斷豐富思想政治工作的內容和形式，在思想政治工作中大力倡導和樹立“爭創一流，追求卓越”的企業精神， 提升其文化品位，創造出了具有貝林特色的企業文化，通過幾年黨建工作的探索和實踐，我們對黨建工作在非公有制企業中的重大作用有了更為深刻的認識和體會，在新世紀，我們將以更飽滿的熱情投入到這項重要的工作中去，努力探索適合企業自身的黨建之路，推動企業更快更好地發展。

 簡潔明晰的觀念文化：

觀念文化是構成“貝林文化”的核心內容，被作為警句張貼在公司辦公大樓內，董事長鄭積勤首先身體力行，踐約貝林精神，并以自身的人格力量激勵集團員工實現“高層次的追求”，經常提醒自己及部下有全球意識和未來意識。

經營宗旨：“誠信為本，質量興業”

企業理念：“企業的生命力在于適應市場，企業管理的精髓在于不斷地挖掘潛力;企業必須竭誠地為社會提供優良的服務，促使資本增值，造福于人類?！?

創業精神：“要做就做第一”

用人制度：“能者上，庸者下，平者讓”

競爭精神：“只認板凳不認人”

自主精神：“能獨當一面，耐高溫高壓”

工作精神：“奮發進取，勇于開拓，敢于冒險，樂于奉獻”

時效精神：“時間就是金錢，效益就是生命”

團隊精神：“精誠合作的協調意識，榮辱于共的家庭氛圍”

貝林集團的快速發展得益于能夠及時地抓住有利的發展機遇，較早地創建了適應市場經濟的企業經營機制。同時，貝林人在多年的追求中所創建和歸納出的貝林企業文化也起到了不何低估的重要作用。